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u31텔레ErrorBased@ㄱ실시간DB상담➧~ 2019년 '직장 내 괴롭힘 금지법' 시행 과거 폭행, 폭언은 줄었으나 왕따 등 괴롭힘 방법 진화언론 제보, 금전 요구하는 유사기관과 구분해야‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 우리 사회에 적용된 지 6년이 흘렀지만 여전히 누군가를 괴롭히는 사건들은 곳곳에서 벌어지고 있다. 괴롭힘 현상은 조직의 크기를 가리지 않는다. 대기업을 비롯해 공공기관, 공기업, 중견·중소기업 등 사람이 모이는 곳이면 늘 어디에선가 발생하고 있다.2019년 7월 16일 근로기준법에 적용된 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’은 이듬해 1월 산업안전보건법 전부개정법률에 의거해 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원을 정부의 책무 중 하나로 포함시켰다.당시 정부의 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’ 시행령은 다소 늦은 감이 없지 않았으나 직장 내 만연해 있던 폭행·욕설·괴롭힘의 행위는 다소 누그러지는 모습을 보였다.하지만 그것도 잠시, 범죄의 속성과 마찬가지로 어둡고 외진 곳, 더불어 외부노출이 잘 되지 않는 곳에서의 괴롭힘은 더욱 커져갔다. 마치 잘라도 다시 자라나는 도마뱀의 꼬리처럼 말이다. 수십 년 간 지속된 직장 내 괴롭힘···“이번엔 너!”과거 직장에서 괴롭힘은 조직문화쯤으로 치부된 시절도 있었다. 80·90년대의 직장생활은 말 그대로 ‘상명하복’이 사칙인 듯 군대와 다를 바 없는 곳이었다. ‘까라면 까’라는 상사의 말 한마디는 그야말로 법이었고, 회식자리에서 상사들의 추악한 술주정은 상사의 짓궂은 행동에 불과했다.2019년 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 이후 사내에서의 폭력과 욕설은 다소 줄었으나 다른 행태로의 괴롭힘으로 변형됐다. 부당한 지시나 따돌림, 차별, 업무 외 강요, 갑질 등의 괴롭힘이 기하급수적으로 늘어나면서 정신적 스트레스를 호소하는 직장인들이 늘어나기 시작했다.2020년 한 홍보대행사에 정식 채용을 앞둔 ㄱ씨는 스스로 생을 달리했다. 수습기간 3개월 동안 상사에게 반복적인 질책과 폭언을 견디다 못한 그는 압박에 우울증이 악화돼 극단적인 선택을 했다.사망하기 전날에도 직원들이 있는 자리에서 수차례 폭언을 들은 ㄱ씨의 생전 일기장에는 “복기를 할수록 감정이 올라와서 힘들다”, “나도 일 잘하고 싶고, 안