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네이버블로그자동글쓰기 [이데일리 방성훈 기자] 미얀마 강진으로 ‘나홀로’ 붕괴한 일명 ‘두부 빌딩’과 관련, 태국 정부가 중국 시공사 등에 대한 조사를 확대했다. 일부 비리·부패 정황이 확인됐기 때문이다. 지난해 12월 25일 태국 방콕에서 공사 중인 국정감사원 빌딩의 모습(왼쪽)과 미얀마 강진 이후 붕괴된 모습. (사진=로이터) 2일(현지시간) 사우스차이나모닝포스트(SCMP) 등에 따르면 패통탄 친나왓 태국 총리는 전날 미얀마 강진으로 무너진 국가감사원 빌딩의 시공사 ‘중철10국’에 대해 이 회사가 수주한 모든 건설 프로젝트를 조사토록 명령했다. 중철10국은 중국 국영기업인 중국철로총공사(CREC)의 건설 계열사다. 이 회사는 이탈리아와 태국 합작법인인 ‘이탈리안-태국 개발’과 무너진 건물의 공사를 맡았다. 중철 10국이 태국에서 다른 건물을 짓고 있는지, 또 그 과정에서 법적 기준을 제대로 따르고 있는지 등을 자세히 들여다보겠다는 것이다. 무너진 건물과 같은 방식으로 공사가 진행됐을 가능성이 있어서다. 패통탄 총리는 “방콕 내 모든 빌딩은 법적 기준을 충족해야 한다”며 “안전이 최우선”이라고 강조했다. 지난달 28일 미얀마에서 발생한 진도 7.7의 지진으로 1000㎞ 떨어진 태국 수도 방콕에서도 수천개의 초고층 건물이 흔들리거나 균열이 발생했지만, 무너진 건물은 국가감사원 빌딩이 유일하다. 이에 ‘두부 빌딩’으로 불리고 있다. 이 건물이 무너지며 최소 13명이 사망했고, 열화상 카메라로 촬영한 결과 수많은 시체가 잔해 속에 묻혀 있는 것으로 나타났다. 추가 조사 명령과 별도로 지난주 패통탄 총리의 지시에 따라 무너진 건물에 대한 조사도 진행 중이다. 전 세계 주목을 받고 있는 만큼 건물 디자인 승인부터 자재 납품 계약 등까지 꼼꼼하게 따져보고 있다. 빌딩 건설이 2020년 시작됐고 지난 3년 동안 20억바트가 넘는 거금이 투입됐음에도 공사가 여러 차례 지연되는 등 4년 넘게 지난 현재까지 완공되지 않아 다양한 의혹이 제기되는 상황이다. 이와 관련, 태국의 부패방지 감시기관은 공사가 불규칙하게 진행된다는 이유로 지난 1월 건설 프로젝트를 취소하려고도 했다고 SCMP는 전했다. 조사 과정에서 부실 공사 또는 비리·부패 정황이 일부 드러났다. 태국 산업 표준 연구소에 따르면 건물에 사용된 철근을 테스트한 결과 일부부산지역 주요 제조기업 10곳 중 6곳이 올해 신규 채용 계획이 없는 것으로 조사됐다. 경기 불확실성과 대외 리스크 속에 지역 고용시장의 위축이 현실화할 수 있다는 우려가 나온다.부산상공회의소는 2일 ‘부산지역 매출 500대 제조기업 2025년 신규 채용 조사’ 결과를 발표했다. 조사에 따르면 신규 채용 계획이 있다고 밝힌 기업은 41.4%에 그쳤으며, 채용 계획이 없다고 답한 기업은 54.3%에 달했다. 지난해 같은 조사에서 채용 계획이 없다고 응답한 비율은 36.7%로, 올해는 이보다 17.6%P 증가했다. 부산지역 주요 제조기업의 2025년 신규 채용 계획 수립 여부(왼쪽)와 2024년 대비 채용 규모 변화 전망(오른쪽). 신규 채용 계획이 없다고 응답한 기업이 전체의 54.3%로 절반을 넘었으며, 채용 규모는 ‘전년도와 비슷할 것’이라는 응답이 59.2%로 가장 많았다. 그래픽=부산상공회의소 제공 부산상의는 이번 결과에 대해 “정치적 불확실성, 글로벌 통상 환경 변화, 환율 변동, 원자재 가격 상승 등 복합적인 대내외 리스크가 기업의 고용 부담을 키우고 있다”고 분석했다.올해 채용 규모에 대해 ‘전년도와 비슷할 것’이라는 응답은 59.2%로 가장 많았고, ‘확대하겠다’ 28.0%, ‘축소하겠다’는 12.8%로 집계됐다. 보수적인 채용 기조가 두드러지는 가운데, 채용 확대를 계획한 기업은 신사업 추진, 사업 다각화, 신규 투자 확대 등 미래 경쟁력 확보를 이유로 들었다.신입사원 초임은 3000~3400만원이 55.5%로 가장 많았으며, 3000만원 미만(20.1%), 3400~3800만원(15.0%), 3800만원 이상(9.4%)이 뒤를 이었다.기업이 선호하는 연령대는 27∼30세(30.9%)과 30∼33세(28.8%)로, 실무에 바로 투입할 수 있는 경력형 인재에 대한 수요가 높게 나타났다. 33~36세에 대한 선호도(21.4%)는 사회 초년생 연령대인 24~27세(11.5%)보다 2배가량 높았다.신규 채용에서 가장 우려되는 요소로는 ‘필요 직군 인력 부족’이 41.7%로 가장 많았고, ‘임금 미스매칭’(25.5%), ‘조기 퇴사 및 이직’(13.6%), ‘열악한 근무 환경’(12.9%), ‘기술·연구직 인재 부족’(2.6%) 순으 네이버블로그자동글쓰기